我会在厨房的墙壁上，张贴写有一些提示的便签，诸如刀具摆放的规矩（以免摆放不当，伤到孩子）、生熟菜板的标志、冰箱里摆放储存食物的要求等等；在保姆自用 的卫生间的门上，张贴有使用须知，例如，冷热水怎么开、马桶里不可以扔什么东西、洗澡后如何清理墙面的水珠和地面的头发、洗衣机的使用说明等等。让她们一 目了然。

2、在保姆工作的过程中观察她的一些卫生习惯的细节，有问题及时提出来，让她知道需要改进的地方。

3、支付的工资一定要符合市场行情，给的低了，留不住人，给的高了也不一定就留得住人。总有着急的雇主为了找所谓的好保姆，一味地认为给的工资高就有好保姆， 结果是工资高了，保姆的素质和技能并没有提高，反而搅的保姆从业人的心和市场一样浮躁。要知道整个的保姆市场在某种程度上也是我们雇主在很大程度地影响 着。

4、保姆一定要有试用期，也应该叫磨合期。夫妻俩还有脾气不和的时候，更何况是之前互不相识的两家人要在一个屋檐下相处和生活，脾气性格只能通过时间来了解。 试用期的工资当然要低一些，一个月后，根据她的技能和工作的态度还有她要的工资是否物有所值，来决定是否和她长期合作。

这 个长期，就是你要求的稳定期和保姆能够保证稳定的时间，最好定个书面的约定，例如双方约定的是半年期，那么每个月的工资是一个1000元，如果约满的话， 保姆可以在最后一个月再拿到前面每个月100元的奖励，就相当月每个月1100元的工资，但前提是遵守关于工作期（或者叫合同期）的约定，否则即使是工作 到第五个月辞职，也只能是1000元的工资，这是对双方都负责任和有诚意的体现，如果保姆不能接受，建议还是不要将就，因为那意味着，她也许随时会说走就 走，给你措手不及。

5、保姆在家里工作，同样享有休息的权利。因为这个行业的特殊性，按照国家《劳动法》来实行，显然是不现实的。工作的妈妈们好不容易休息一个假期，却演变成不 在单位上班，改到家里上班，这保姆雇的就没啥意义了，搞成了妈妈上班打工给保姆挣工资去了，保姆比妈妈更好的是还能得休息啊，妈妈还得加班。

保姆象任何服务行业一样，别人休息的时候，工作就更忙。但关于休息日的问题一定要在最初谈清楚。

我的做法是，每周会让保姆休息一天，即使她没事想工作挣加班费，我也不会同意，我不赞成每个月休息一天或不休息的做法。我觉得保姆每天在一个地方做着非常乏 味的家务，如果没有一周一次的盼望和调整，她们下周的工作状态和质量是会有影响的，出去逛逛，见见朋友，散散心对她们是很好的休息和乐趣。但节假日如果我 们全家外出，她们就休息，否则还是按每周一次的时间休息。

6、是工作就需要激励，保姆也同样，但一味和错误地给礼物、加工资、给奖金不是激励，反而会养成保姆不正确的工作态度。

任何奖励都要有原因，而不是做为迁就保姆，讨好她的手段。本人不赞成过节的时候给什么过节费，这些在生意场上的做法，传染到家庭生活中让人不舒服。而且有的家给，有的家不给，造成保姆间又一个攀比的内容。

7、经常有保姆回家前信誓旦旦表示很快就回来继续工作，但经常是一去杳无音信。建议不管你对保姆多么的满意或不满意，承诺的事情一定要兑现，你就是个好雇主， 没必要过多渲染你的善良与慷慨。想给保姆买火车票，可以啊，等她回来的时候，你给她报销往返费用；想给保姆红包，希望她再回来为你工作，可以啊，告诉她， 回来后你会给她。

8、 对保姆的管理，家里要统一，不要先生说这样，太太说那样，婆婆说的又是一样，让保姆无所侍从，碰到搬弄是非的保姆，还会让家里人产生误会。对保姆的要求和 发放工资最好是固定的同一个人，而且工资的发放要固定时间，而且也做成表格，标明时间和金额，让她签字确认，以免因疏忽产生的分歧。

9、保姆很介意她拿到足额的工资，所以即使有请假的情况,要么让她倒休,要么错后给她发工资的时间,会让他感觉好些。

10、家里有些食物是只供孩子和老人的，直接告诉保姆是必要的，否则保姆因为不知道吃了这些食物，雇主不好意思说明,但心里不高兴，甚至有的家把食物藏起来就更不可取，反而让保姆觉得不尊重她，说明你的情况和要求就是以诚相待。